労働保険、社会保険の事務手続き代行
企業さまは従業員のためにさまざまな手続き(社会保険・厚生年金保険・雇用保険・労働保険)が発生し、労働・社会保険諸法令に基づいて、速やかに対応しなければなりません。また、基準をみたせば強制的に加入しなければならない場合があり、法律の不知によりつい提出漏れをしてしまうケースが発生し、従業員からの信用をおとしかねません。負担軽減のためにも、当事務所へご相談ください。
【従業員の採用から退職までの期間に必要な諸手続き】
- 労働保険、社会保険の加入(喪失)手続き
- 雇用保険の加入(喪失)手続き
- 労働保険年度更新
- 社会保険算定・月額変更届
- 業務上のケガ・病気に関する労災保険給付手続き
- 業務外のケガ・病気、出産に関する社会保険給付手続き
- 雇用保険給付手続き ・・・など
助成金の手続き代行
助成金を申請したいにも関わらず、助成金申請をしたいが、面倒な申請書類作成、手続きが複雑で難しい、期限厳守、などでお悩みではないでしょうか。複雑な内容に直面して申請を断念される事業所さまも多いと思われます。わずらわしい諸手続きは当事務所にお任せ下さい。該当する助成金の面倒な申請書類作成、申請手続き代行等を正確かつ迅速に責任をもってサポートさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。
【助成金】
- キャリアアップ助成金⇒非正規雇用労働者(有期契約労働者・短時間労働者・派遣労働者など)の企業内でのキャリアアップを促進するための制度
- 両立支援等助成金⇒仕事と家庭を両立できる職場環境の普及を目的とした制度
- 人材開発支援助成金⇒職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための職業訓練等を実施した場合に、訓練経費・訓練期間中の賃金の一部を助成する制度
給与計算代行
正しい給与計算を行うには、多様な法律を理解しておく必要がございます。誤った給与計算は企業さまと従業員の信頼関係が崩れるきっかけとなります。毎月必ずある面倒な給与計算をアウトソーシングすることにより、会社の負担を軽減してはいかがでしょうか。ぜひ当事務所にお任せください。
【給与計算】
給与計算では、勤怠データを元にして毎月の給与額・源泉徴収額・保険料・手取り額などを計算します。給与は従業員の個人の生活に直結するため非常に需要です。給与計算をアウトソーシングすることで、専門的な知識をもった担当者が正確に計算し、従業員に安心して働いて頂くことができます。
【給与計算のサポート例】
- 月次給与計算
- 賞与計算
- 勤怠管理
- 銀行振込データ作成
- 賃金台帳・給与支給控除一覧表
- 給与明細書作成
- 労働・社会保険関係の書類作成・・・など
【給与計算をアウトソーシングするメリット】
- 専門家のアドバイスやサポートを受けることができる
- 毎月の給与計算の手間から解放されコア業務に専念できる
- 給与や人事について、他の従業員の目に触れることがない
- 会社の社会的信用を得ることができる
- 情報漏洩のリスクを回避できる
- 担当者の突然の休職や退職などのリスクを回避できる
- 頻繁に行われる改正情報の抜けや漏れがなく確実に対応できる
ご契約までの流れ
STEP
01
お問い合わせ
まずはお気軽にお電話にてお問い合わせください。
ご相談内容やご要望を簡単にお伺いしたうえで、面談(相談)の日程を調整させていただきます。
≪お電話でのお問合せはこちら≫
092-935-7520
STEP
02
無料面談（対面 or オンライン）
初回無料で対面もしくはZOOMにてお話を伺います。
お客さまのご希望、お話にじっくりと耳を傾け、時間をかけて丁寧にヒアリングいたします。当社のサービス内容についてはもちろん、その他気になることがございましたら、どうぞ気兼ねなくご相談ください。
STEP
03
ご提案・お見積り
サービスにお申込みいただいた場合の、金額をお見積りいたします。
当社では、お客さまにご納得いただけないままお手続きを進めるようなことは一切ございません。お見積り内容について一つでもご不明点がございましたら、お気軽にお申し付けください。
STEP
04
ご検討
ご納得いただけるまで、じっくりご確認ご検討ください。
無理に契約にせまることは決してございませんのでご安心ください。
STEP
05
ご契約
お見積り内容にご同意いただけましたら、ご契約へと進みます。
改めて、お申込みいただくサービス内容・ご契約内容についてご説明をいたしますので、書類に署名・ご捺印をお願いいたします。ご契約が完了しましたら、サービス提供を開始させていただきます。また、弊所ではセキュリティ的にも安心で、扱いやすいチャットワークもしくはLINEワークスでのやり取りをおススメさせて頂いております。
